这里的案例只涉及具体的写法

发布时间:2018-11-04 14:12                 来源:未知                

       

  但现实情况是,转行者在写简历的时候,不仅不知道怎么下笔,更别提怎么写一份出色的简历、顺利通过初筛了。今天,暖石干货组将手把手教你解决这些问题。

  简历开头通常会包含一些基本信息,比如照片、一句话介绍、联系方式、社交账号、邮箱地址等等。

  很多应届大学生甚至已经有工作经验了的人都喜欢用。说实话,这种照片不怎么好看,只适合你贴在证件或者信息收集表上。

  应聘艺术类的公司可以用,比如摄影网站、影楼之类的,贴合对方公司的调性。

  可以去网站团购,告诉摄影师不要拍的太夸张即可。画一个淡妆,别穿太正式的衣服,选一个大气的背景。

  这会给对方透露出来一个信号——我对这份简历不上心,需要照片就随手拿手机拍了一张。

  比如我要应聘摄影课程运营编辑,但之前是干记者的,那么我最后会写成编辑记者,再靠近一些会写成单反迷/编辑记者。

  如果我要应聘用户运营,但之前是营销经理,那么可以改成市场运营,既可以形容我之前的工作,又和目标岗位沾边。

  但发出去之前,一定要仔细检查账号的内容,把该删的都删掉,比如脏话、不雅照片、谩骂、过于激动的言行。吐槽前东家,或者吹捧对方公司竞争对手的言论最好也都不要有。

  如果你对自己的社交账号没有信心,而它对你找工作又没有特别大帮助,可以直接不放。

  之所以要把工作经验写得比别人的出色,是因为热门职位会筛选出一大票工作经验类似的简历。在这种情况下只写“我做了什么”是不够的,你要写的是“我做得比别人好”。

  ▶1.在这之前,你应该已经明确了用人单位的需求,并且筛选出了合适的工作经验,这里的案例只涉及具体的写法。

  ▶2.第一行写出“结果”,概括描述自己的主要工作及主要成果,让HR首先看到。

  ①写成果的时候不要忘了对比的手法——纵向对比(比如,接手公众号前日均增长粉丝10人,接手后日均增长粉丝50人)和横向对比(业绩在所有业务员中排名第一)。

  ②不要纠结于你关注的点,而要看岗位的需求,写出对应的数据化结果。举个例子,

  ▶3.明确了目标职位的需求之后,你在同一家公司所做的不同的事情,最好都分开写。

  情境,比如“在公司刚起步的时候接手公众号运营,粉丝数小于100,日增粉小于10”。

  要注意的点是,情境描述要说清楚数据,这样也更容易与你的数据结果形成对比,HR才能更好的评价你的成果。

  ▶5.你做的每一个事,都有量化的数据支持,而且所有的数据,都是为了支撑最终的一个目标。

  比如,你可以写,利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式,调查用户需要的内容,3个月内共收集到300份调查问卷,当面拜访100名用户(带数据的结果)。

  在2016年初开始接手公众号运营,当时的粉丝数小于1000,日增粉丝小于20,我负责微信运营,将微信粉丝引流到网站进行转化。

  利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式,调查用户需要的内容,3个月内共收集到300份调查问卷,当面拜访100名用户

  调查结果显示,75%的用户有求职、转行需求,以此为一句,将微信号的主要内容调整为求职指导、转行经验分享

  分析公众号后台数据,发现2000字以内,拥有5幅以上配图的学生转行经验阅读数最高,转化效果最好

  根据数据,调整微信内容,将内容控制在2000字以内并且增加配图数量,新增粉丝1W名,为公司贡献盈利30W

  简单来说,对方公司需要粉丝增长,你就把粉丝的增长结果写在最开始,需要转化盈利,你就把转化盈利的结果放在最开头。

  总原则:通过你过往的工作经验,培养了你的哪些能力?能够为今后的工作带来哪些优势?

  销售所需的能力是:沟通能力好,抗压能力强,有亲和力,不畏艰难,十分了解市场和产品,自我管理能力强。(这些都可以通过网上搜索获知)

  记者(沟通能力好),采访过矿难(抗压能力强。

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