秒速赛车平台一、原告请求法院判决确认原告

发布时间:2018-09-26 01:48                 来源:未知                

       

  在日常生活中,经常会涉及到找工作或招收员工,一般在应聘的时候会和公司或雇主拟定好合同,商议工资、上下班、休假、补贴等问题。但口头表达在发生纠纷时可能有一方不会承认曾经的口头承诺,必须签订劳务合同。劳务合同是一种民事合同,它是在签订合同的双方就某一事项达成协议后所签订的。那么2018劳务合同纠纷二审答辩状怎么写呢?下面请跟随大律师网的小编一起来了解吧。

  答辩人:**,女,汉族,19**年**月**日出生,住******,身份证号码:***电话****?

  答辩人因原告**南北假日国际旅游有限责任公司诉答辩人劳动合同争议纠纷一案(案号:(2013)象民初字第1670号),现根据事实和法律依据提出如下答辩意见:

  一、原告请求法院判决确认原告与答辩人在2012年7月23日至2013年7月8日不存在事实劳动关系,缺乏事实与法律依据,依法

  答辩人于2012年7月23.日应聘到原告公司上班,职务为财务部员工,负责发票开具制作总部流水账等工作。秒速赛车平台一、原告请求法院判决确认原告与答辩人在2012年7月23日至2013年7月8日不存在事实劳动关系双方就具体工作内容、薪酬等进行了口头约定,虽并未签订书面劳动合同,但此后答辩人按照原告要求完成约定工作任务,并取得约定报酬,双方己形成了劳动关系。

  本案中,答辩人应聘到原告公司时,双方对答辩人的工作内容、薪酬支付方式进行了口头约定,具体约定如下:答辩人在原告公司的职务为发票财务,负责开具并邮寄原告与组团社往来的旅游费用发票、收集整理导游及地接社开具给原告的旅游费用发票、制作原告总部流水账以及按季度向旅游局申报原告接待的旅游顾客人数等工作;原告向答辩人按月支付薪酬,其中为1500元人民币,试用期一个月,转正后薪酬为基本工资1800元人民币及交通补贴50元人民币。

  答辩,人正式上班后按双方约定完成工作任务,原告按照上述约定月向答辩人支付报酬。2013年3月原告进行工资改革,秒速赛车平台答辩人的薪酬调整为底薪1100元人民加提成(提成的计算方式为原告总部每月接待旅客的人数X0.5),此外原告每月支付给答辩人200元人民币满勤奖励。在此需要特别说明的是,答辩人直至离职之日才发现原告向答辩人支付的报酬是通过原告的财务总监段颖的私人账户支付,而并非通过原告的对公账户。同时答辩人还发现,公司大部分员工工资都是通过该财务总监的私人账户支付。为了逃避相应的法律责任,原告用心之险恶,由此可见一斑!

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发(2005)12号)“二用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时县备下列情形的,劳动关系成立。一组人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;口)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定,答辩人与原告符合法律、法规规定的主体资格,并且答辩人也接受原告的劳动管理,并从事了原告安排的有报酬的劳动,双方存在劳动关系这一事实是无可辩驳的。但原告却颠倒黑白,为了逃避相应的责任而否认双方之间存在劳动关系这一事实,这完全侵害了答辩人的合法利益,是不道德也不合法的行为。

  二、原告请求法院判决原告无须支付答辩人2012年8月至2013年7月未订立书面劳动合同的二倍工资27238元以及解除劳动合同的经济补偿金2328元,缺乏事实与法律依据,依法不能成立,理由如下:

  答辩人于2012年7月23.. 日与原告建立劳动关系后,答辩人与原告多次交涉要求订立书面劳动合同,但原告一直以各种原因拒绝与答辩人签订劳动合同并拒绝为答辩人缴纳社会保险费。直到2013年7月16日,答辩人最后一次与原告交涉无果后,提出辞职,并向**劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。但原告此时又以要求答辩人带新人的理由要求答辩人继续工作到2013年7月24日。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月胚满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月肢付二倍的工资。”之规定,答辩人与原告建立劳动关系将近一年,却屡次无视法律法规,不与答辩人订立书面劳动合同,应当向答辩人每月支付二倍工资。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同.”. (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的... ”及第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三土八规定解除劳动合同.,”之 规定,原告自2013年7月23日以来一直未为答辩人缴纳社会保险费,答辩人提出辞职是合法合理。

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