秒速赛车企业借用劳务派遣名义、逃避了自己

发布时间:2018-09-08 14:12                 来源:未知                

       

  1、准入门槛低:现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了,低到只要你在这个行业有一定经验,就可以注册一家人力资源派遣公司,风险小,成本小,利润大。

  国内比如有些上市公司对人员薪资是有要求的,而且大公司各项成本会比较高。如果自己顾保安,清洁之类的人员,一个人需要付的各项费用可能就要6000以上,还需要搭配照应的人员管理。如果外包的线的外包费用。对于公司来讲也是赚的,因为可以减少了很多隐形的成本。

  而外包公司拿到这笔钱。他们只要付出比一般市场稍高一点的工资就可以把这些工作完成。比如一个保安他们只要出3000多的工资。在加其他人力费用5000块就差不多了,黑心一点的实际费用可能更低。这个还是低端的劳务派遣,高端的一些的利润就更高了。

  2、相关条款不健全:目前国家针人力资源派遣这一块,相关条款太少了,目前可以参考的也只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》,然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了,但是这根本制约不了智慧的中国企业。

  企业职工懵懵懂懂的签了个“劳务派遣”协议,岗位,工作内容都没有任何可察觉的变化,但是,殊不知,新的劳动合同实际上就是之前同企业直接劳动关系的终结,等于雇佣双方协商终止了之前的劳动合同,如果再因为工资、福利、工伤等纠纷就得找劳务派遣公司,而不是之前的企业,企业借用劳务派遣名义、逃避了自己应付的法律责任,而企业职工的合法权益实质上受到了极大的损害。

  3、监管不严格:目前人力资源公司的主管单位是各区的人力资源局,除了监管外,人力资源发展好了,人力资源局脸上也有光,所以,对于一些人力资源公司违规现象有时候会争一只眼,闭一只眼。

  4、派遣公司利润高:一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工,按照每个月每人100块管理费来算,每年就有高达120万的利润,这1000个人,只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外,还有一些不正规的派遣公司,总是会在员工工资上动动手脚,利润可想而知了。

  简单阐述劳务派遣制就是,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系,再由该机构派到用人单位劳动,用人单位与机构签订派遣协议。

  劳务派遣的用工形式,其实主要集中在国企和机关事业单位里面最多。为什么会有这么多单位倾向于使用劳务派遣制员工?

  其一,用人名额可以不受限,可以不增加也不压缩原有编制,可以人为绕开工资总额控制红线,在工资总额支配中,能起到一定的灵活作用,特别是现在的事业单位,编制限制的情况下,一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员,所有工勤岗位,除了老身份编制等待退休空编外,一律招收劳务派遣制工勤类人员。

  那我们就得来说说劳务派遣工了,也就大家眼中的临时工!众所周知在沿海的工厂中劳务派遣工是一种很普遍的用工存在!

  在工厂中正式的职工厂里是要给他们缴纳五险一金的。而劳务派遣工呢?他们不和厂里直接签署劳务合同,他们是和劳务派遣公司签合同的!就这样厂里为了节约人工成本大量的使用劳务派遣工!

  那问题就来了。秒速赛车企业借用劳务派遣名义、逃避了自己应付的法律责任厂里需要大量的劳务工,劳务派遣有人可以往厂里派送!秒速赛车厂子和劳务派遣公司就形成了一个生态链!

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