秒速赛车大岭山劳务留学中介

发布时间:2017-11-13 15:36                 来源:未知                

       

  秒速赛车劳务派遣中的转移派遣问题 面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务公司,由劳务公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用,这样的用工方式叫转移派遣;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。 劳务派遣,亦称劳动派遣、人才派遣,这一用人方式最早起源于美国,风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下,基于市场经济条件,派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人,与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。 随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。作为一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过劳务派遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。 从目前我国刚破土而生的劳务派遣业来看,劳务派遣主要是用于科研、企业管理、电子、金融、连锁商贸、房产、纺织等等,用人单位可以通过劳务派遣公司,办理劳务派遣的有关手续,并由其提供所需人才资源。 劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派遣,形式灵活多样。

  劳务派遣的研究意义 从国外一些国家和地区关于劳务派遣的规定来看,大多数国家在劳务派遣初期都对其实行了严格的管制,对工作岗位都作了一定的限制。1985年日本在制定《日本劳务派遣法》时,明确规定了禁止从事劳务派遣的某些行业领域,如港湾运送等业务。我国台湾地区的《派遣劳动法》也是以划分行业限定劳务派遣的范围。《法国劳动法典》将劳动分为经常性劳动和临时性劳动,并明确把劳务派遣限制在临时性劳动范围中。秘鲁与法国相同,也将劳务派遣限制在临时性工作的范围。 在劳务派遣用工逐渐开始取代与用工单位签订劳动合同的正式员工开始,劳务派遣在没有任何约束的条件下肆意发展,大有取代传统用工形式成为企业用工的常态。《劳动合同法》在对劳务派遣的规定中虽然对其适用范围提出了界定,但是这样的界定现在看来只是原则性的,并没有明确什么样的工作岗位是临时性、辅助性和可替代性的。那么企业在具体使用劳务派遣时便没有明确的依据,从而并没有对劳务派遣的使用起到相应的限制作用。本文希望在这样的背景下,借鉴国外的成功经验,结合我国的具体国情和企业的现状,提出具体的有实践意义的约束条件,用以不断规范和完善劳务派遣的适用范围规定,使得劳务派遣在良好的环境中健康发展,成为一种积极地、有助于推动和谐劳动关系的用工形式。

  9 区分劳动派遣与劳务派遣的关系 1、什么叫劳务派遣 是指经济实体或经济组织以经营、输送劳务为特征的经济活动。 2、劳务派遣特征 劳务派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式,其特征是劳动力的使用与管理以及劳动关系社会关系相分离,劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系,也不直接对劳动者支付劳动报酬,劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间,劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系,秒速赛车官网以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用,承担需求单位的岗位任务,劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。 劳务派遣对企业来讲,可以把临时性的工作承包出去,而不必增加雇员,既提高用人弹性,又降低了劳动成本。而且,企业还可以通过接受劳务工试工从中选择合适的人员,等于增加了招聘渠道,劳务派遣可以解除用人单位进来就得管一辈子的困扰,避免了招用正式职工带来的栽员时各种麻烦和费用。派遣人员无论到那里工作,劳资关系在派遣单位,这样被派遣者工作流动的地域就可以大为放开,工作接续性的问题也易于解决,使用工管理社会化,做到省时、省力、省心。 对劳动者来说,因为有专门人员掌握劳动力市场供求状况,熟悉政策法规,劳动者经劳务组织派遣,只要做好本职工作,其他问题全由派遣单位代办处理,工作聘用期结束后派遣企业还将为其联系新的工作,这样不但避免了求职过程中的风。

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