透过这些提问

发布时间:2018-07-17 05:36                 来源:未知                

       

  秒速赛车平台面试,作为一种有明确范围和特定目标的谈话,需要谈话双方均保持高度敏锐的思维能力,才不至于在谈话中处于被动、难以应付的状态。对应聘者来说,由于参加面试的目的是为了获得自己所希望的工作,又由于在整个面试过程中,始终是处于主试者的审视之下,因此,应聘者思维、反应的敏捷与举止的得体,就显得更为重要。而要做到这一点,就需要应聘者在面试前狠狠下番功夫。

  俗话说,知己知彼方能百战百胜。所谓面试前的准备,就是要求应聘者在参加面试之前,对招聘公司、主试者和自己都作一番透彻的了解,以便能够有备而往。这种准备包括三个方面。

  主要是针对应聘公司和主试者作一概括性的了解而言。因为在面试中,主试者往往会提到这样的问题:

  诸如此类的问题,都在测试应聘者对他所应聘公司的了解程度。主试者借此可以考察出应聘者是否喜欢该公司,是否对所应聘的工作有浓厚的兴趣和巨大的热情。因为这些因素将决定应聘者对待工作的态度和工作负荷量的高低。其道理非常简单,如果一个人对他所要从事的工作不感兴趣,他自然就不会去关心和了解该公司的其他事情。

  因此,在面试前,应聘者可以透过报纸、图书馆、在该公司工作的熟人等途径,尽可能地多了解该公司的情况。

  掌握了这些信息后,对于前面提的那些问题,就能说出个所以然来,而不至于答非所问,或含糊其辞,给主试者留下一个不好的印象。

  谈到对主试者的了解,最起码要设法打听到他的姓名,并能正确地说出来,在面试时才不至于闹出张冠李戴的笑话,同时也显示出对主试者的尊重。可能的话,最好是能清楚了解主试者的性格、兴趣、待人方式,以便在面试时能恰当地“投其所好”。

  所谓熟悉“自己”.是指要对自己的所有应聘资料——学历、简历、各种证书、证明资料、推荐人、证明人的姓名、地址等等都能倒背如流,以便能从容应付主试者的提问。在熟悉上述资料的时候,我们可以自问自答这样的问题:“我的资历、背景资料中,哪些最能显示出我所具有的发展潜能?”“我的经验、资历、兴趣还有个性中,哪一项最能引起主试者的注意?”

  透过这些提问,我们可以将自己的资料整理出主次详略。这样,在面试应答时,我们就能回答得简明扼要,一语中的,避免出现语无伦次、答非所问的窘境。

  在面试中,主试者常常会提出这样的问题:What starting salary would you expect here?(你希望我们这儿的起薪是多少?)主试者试图透过这个问题,了解应聘者对自己能力的估价和信心。因此,如果回答得不恰当,可能会让主试者怀疑你对自己的能力缺乏信心,或者觉得你不自量力。所以,在熟悉“自己”时,我们必须先去了解自己想要投入的工作领域一般的薪水行情是多少,然后根据自己对新工作所能胜任的程度,以及自己前一份工作的薪水,定出一个恰当的数字。这样,在应答时,既能显示出充分的自信,又不致让主试者认为你自命不凡。

  在面试中,有时主试者为了测试应聘者的知识或能力,极有可能作一些现场测试,如打字的速度、速记水平、操作办公设备、对某些特定专业知识的掌握等等。因此,在面试前,我们有必要根据所要应聘工作的性质特点,复习或练习相关的知识、技能,以避免临场时的手忙脚乱,或表现欠佳。

  在前往参加实际面试前,应聘者可自己根据所掌握到的资料(对方公司和自己的)自行提问,自行回答,来一番“实战”前的演习。这对于确保面试成功是十分重要的,尤其是对初出校门的青年学生而言更是如此。透过演习,我们不仅可以更加熟悉所有资料,而且,对一些面试中必定会被问到的问题,更加了解于胸,能简洁、明确地回答。这样,在现场就可以避免表述不清、没有重点,或支支吾吾、闪烁其词的窘境。

  1.自我介绍(年龄、姓名) 2.学历 3.资历 4.专长 5.辞职、应聘原因 6.对应聘公司的了解 7.希望的待遇

  就面试应答的演练方式而言,可以先用录音机把自己对上述问题的回答录下来,然后进行修改。修改的标准应当是简洁、准确,让人一听就能明白,然后再练习、修改,如此反复数次,直到满意为止。对已经确定好了的答案,要口头反复练习,做到能倒背如流,然后再请自己的亲朋好友作听众,或扮演主试者提问,以便使自己在回答时,能够掌握说话节奏的快慢、声调的高低变化,甚至恰当的表情配合。如此,到真正参加面试时,就能有最佳的表现了。

  有人说过:“面试时,个人的资历、能力等都不再是最重要的因素,重要的是外表、人格、举止和谈吐。”这样的看法确实有相当的道理。因为个人的资历、能力这些东西,招聘的公司已经从应聘者的简历中有了比较充分的了解,他之所以要求某位应聘者来参加面。

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